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『优有所奖』吹响干事集结号

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发表时间:2020-08-10 10:39来源:沧州日报

  『优有所奖』吹响干事集结号   

  杨振宇  

6月29日下午,习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调:“贯彻落实好新时代党的组织路线,不断把党建设得更加坚强有力。”他强调:“要抓好执政骨干队伍和人才队伍建设”,其中提到:“要深化干部制度改革,完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。”  

全面从严治党、从严管理干部以来,各级各部门各地区已基本形成了“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明用人导向,但“优者奖”的激励机制还需要进一步完善:一方面,受经济社会发展不均衡的影响,部分地区经济发展水平较低,财政收入较少,个别领导干部一心谋发展,对干部重使用、轻奖励,对优秀干部以年度考核表彰为主,奖励激励方式较为单一。另一方面,由于考核评价机制还不够科学、完善,优秀“指标”有限,个别领导干部害怕“奖励一个人,伤害一群人”,在实施干部奖励激励方面趋于保守。  

针对以上问题,笔者认为应从以下三方面入手解决。  

一是打破思想认识壁垒,让奖励成为管理干部的重要手段。要提高对干部奖励激励重要性的认识,消除思想顾虑,充分肯定集体中每个人的付出,使干部队伍迸发出更大的奋斗热情,更好的干事创业。要重视平时奖励与年度考核奖励有机衔接,让厚爱与严管“两条腿走路”,更加全面做好干部管理工作。  

二是健全完善考核评价机制,把真正优秀的干部筛选出来。要针对各单位各岗位不同的工作性质和要求,进一步细化量化各领域各部门各岗位考核指标,建立更加科学的考核评价体系,不能僵化地套用一个标准考核所有人。要打破“指标”束缚,为考核松绑,大力选拔政治坚定、实绩突出、群众公认的干部,该用的用,该奖的奖。  

三是丰富奖励激励手段措施,让“优有所奖”成为常态。要创新奖励形式,丰富激励措施,充分运用如口头表扬、书面表彰、物质奖励、素质提升培训、健康体检等多种形式,对表现突出的优秀干部给予奖励。要做到及时奖励,让每个人的努力付出得到相应肯定,不让“迟到的奖励”消耗干部的热情,让“优有所奖”成为鲜明导向,激发出广大干部更大的创业热情。   


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