沧炼“环保风暴”持续深化
日VOCs总量再下降逾10%
本报通讯员 曹金龙 田广琴 本报记者 马志辉
“炼油一部电脱盐污水含油问题要作为专门课题研究，拿出解决措施；上游装置给下游装置排放污水都要具备条件，环保问题也要从源头治理。”沧州炼化每周的集中调度会上，都要对环保问题进行专题阐述。
“环保风暴、绿色革命、为生存而战”活动开展两个多月以来，沧炼在管理上逐渐形成了严格的考核体系，每周进行一次考核通报。同时，固化了一批行之有效的措施，全体员工的环保意识不断增强，活动的深度、广度不断延伸。
直面问题：奖得眼红，罚得心颤
面对环保工作中存在的问题，沧炼坚持不遮丑、不回避，每周通过官方微信向社会公布问题和考核结果：
“11月15日凌晨5时，催化裂化在线仪表因管路堵塞，造成无法采集烟气，氧含量达到21%，致使在线数据异常。考核方案：在线仪表运维组组长罚款800元，大乔环保公司罚款2000元。”
“水务部结合车间环保现状，及时成立优化运行攻关小组，明确攻关目标，落实管控措施，初步达到预期效果。考核方案：水务部奖励2000元。”
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每一期环保考核通报，既有“罚单”，又有“红包”，奖得令人眼红，罚得令人心颤。
公司官方微信每周五发布的考核通报，留言区总是十分热闹，网友们通过这个平台，表达自己的见解和对环保工作的支持。
“以前，装置区再平常不过的异味儿问题，如今成为被处罚的依据。”总经理周庆水说道，当下，随着“环保风暴”的不断深入，各个专业组和作业部也转变观念，原来是被动地应付检查，现在却是主动提升。
自我加压：日VOCs总量再下降逾10%
在10月份实施五项硬措施、实现大幅减排的基础上，进入11月份以后，公司又自我加压，再次实施了3号锅炉超低氮改造、提高催化装置降氮助剂量、生产装置深度脱硫等八项减排措施，进一步降低污染物的排放。
与此同时，各个专业组和作业部结合最新环保要求，也主动投入到了环保攻坚中。
热电部组织开展锅炉排烟氧含量控制公关专项活动，消除漏风、漏烟、互串等问题，对于尾气氮氧化物排放达标起到积极的作用。
水务部针对污泥脱水装置污泥落地、现场异味儿等问题，通过对污泥脱水机整改、尾气收集、操作调整，脱水后浮渣含水率下降10%，现场异味儿得到有效控制。
渤海公司、华海炼化、嘉泰物业、东丽公司等改制企业、合资公司，分别结合本单位特点，细化环保工作要求，完善硬件设施，为做好“大沧炼”的环保工作奠定了坚实基础。
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截至目前，与入冬前相比，公司日VOCs总量下降逾10%。
环境好了，一线员工是最直接的受益者。以重油为原料的炼油三部，曾经是企业的“重灾区”。谈起变化，刚刚巡检回来的员工左学峰笑着说：“过去巡检转一圈，口罩都黑了，如今转一圈下来，口罩还是白的，有时干脆就不戴口罩了。”
强化执行：班组各有“小妙招儿”
在各一线作业部的外操室，公司专门为倒班员工配备了视频点播系统。利用这一平台，各作业部组织一线班组员工利用休息时间收看“环保风暴”访谈节目和有关要求，及时通报环保考核情况，增强全体员工的环保意识。
原油分储分炼的扫线过程中，炼油三部班长苏卫动起了脑筋。他通过摸索，发现用“憋压”的方式扫线，能很快地把管线吹扫干净，不但节约了蒸汽，还减少了异味儿排放，可谓一举两得。现在，这个“小妙招儿”已经在各个班组推广。
各个基层单位，员工创新工作方法，在安全环保方面也是各有高招儿。
质量计量中心从采样、做样到留样，事事都有环保标准，就连室外的废油桶，也严格制定了措施，防止异味儿挥发。
炼油一部创新操作，经过前期准备和风险评估，严控反应系统降温降量速度，抓住气压机反飞动重点，首次实现催化装置停工不放火炬，既防止效益流失，又实现了安全环保。
对于这些班组“小妙招儿”，公司给予大力支持，并通过创新创效活动成果发布会进行展示和奖励，进一步提高了基层员工的创新热情，也助推安全环保工作向纵深推进。
