深化纠正“四风”和作风纪律专项整治 持续巩固“两转两促三思考”活动成果｜沧县创新平时考核方式激活干事新动能

发挥“标尺”作用 激励担当作为

沧县创新平时考核方式激活干事新动能

本报讯（记者袁洪丽 通讯员郭文坡）记者从沧县县委组织部获悉，今年以来，沧县以强化全县干部履职尽责、担当作为为目标，专门制定《沧县关于加强公务员平时考核工作的若干措施》，创新考核方式、评价机制和考核指标，充分发挥平时考核的“标尺”作用，进一步激发全县党员干部队伍活力和工作效能。

沧县建立起县委组织部、各单位、管理员“三级责任体系”，将平时考核纳入重点工作“大督查”，坚持每月抽查、季度巡查，每半年通过信息管理系统对各单位落实情况进行综合研判，及时发现问题，督促整改提高。同时，把平时考核与单位周五学习相结合、与工作例会相结合、与“三会一课”相结合，把平时考核融入日常工作，进一步简化程序、提高效率，提升落实水平。一年来，沧县各单位公务员平时考核完成率始终保持在100%。

沧县各地立足实际，进一步创新考核方式，推动平时考核向纵深开展。县市场监督管理局利用量化与定性相结合的方法，将65条任务清单按性质划分到绩效任务和重点工作中，为每个科室、分局量身定制考核指标，促使每名公务员在开展工作时做到心中有数。沧县行政审批局在平时考核中引入群众评价机制，在每个服务窗口都安装了好差评服务器，以群众满意度评价列入加减分项。旧州镇根据岗位性质不同，将德、能、勤、绩、廉考核内容划分为“共性+个性+变量”模式，根据完成工作的数量、质量、难度、效果等，充分考虑实际情况进行区别对待、精准施策。

此外，坚持通过平时考核，重点做好优秀干部的发现、识别工作。今年以来，根据平时考核结果，沧县先后对19个乡镇和23个县直部门的76名年轻干部的现实表现进行了一线考察识别。推荐获得“好”等次较多的公务员，及时纳入年轻干部培养序列，安排参加青年干部培训班，加大组织关注力度。同时，对考核结果排名靠后公务员进行谈话提醒，及时督促补短板、强弱项，激活全县公务员队伍活力和工作效能。