深入实施人才强市战略 |“引育留用”下功夫 人才竞争出妙招

“引育留用”下功夫 人才竞争出妙招

肖光宇

近日，沧州市委、市政府印发了 《关于加快建设新时代人才强市的实施方案》，通过打造“四大机制”、聚焦“引育留用”，实施“人才工程”、推进“四个平台”建设等措施，着力推动 “人才强市”战略，充分利用人才优势，加快打造新时代人才强市。

引进人才要实现“汇集”与“引流”两手抓。引进人才，既要有海纳百川之胸怀，广纳天下英才而用之，又要有火眼金睛的眼力发现人才、吸纳人才，充分利用自身优势集四海之气，形成人才高地，引导人才主动汇集，同时更要善于发现、挖掘各方面优秀人才，主动出击，实现引流。引进人才需要全面把握人才走向和人才领域的新趋势、新特点，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，创新方式方法、完善工作举措，大力推动人才交流合作，实现“近者悦、远者来”的引才格局，进一步形成以人才带动人才的良性循环。

培育人才要实现“因材”与“因地”相适宜。习近平总书记曾指出：当今世界的竞争说到底是人才竞争、教育竞争。教育和人才是无法相互脱离的，在人才的培养和教育过程中，因材施教则显得尤为重要。通过教育，将人才优势和能力充分地挖掘出来。同时，在培育人才的过程中，也可以根据需要定向培育人才，特别是为基层领域、专业性领域、综合领域等方面培育有关人才，把人才培育和因地制宜结合起来，增强特定领域内的人才力量。

留住人才要解决“保障”和“后顾”之忧。留住人才，是形成人才高地的先决条件，是形成人才带动人才良性循环的重要保障。如何留住人才，解决保障问题和后顾之忧是绕不开的话题。只有通过精准施策、创新手段，为留住人才提供坚实的政策基础和相关保障，不断增强城市向心力、区域吸引力，不断为人才发展提供更大的发展空间和平台，才能真正地将人才留住。

人尽其才要有“量材施用”的慧眼和“扬长避短”的智慧。孙中山先生曾说过：人能尽其才则百事兴。要想人尽其才、“量材施用”，做到人岗相适很重要。在特定的岗位上发挥特定人才的优势，不仅能做到将人才的优势放大，更能实现扬长避短，甚至实现以长补短。而要做到人尽其才，首先要有一双识人的慧眼，从各方面了解人才，其次将人才放到适合的岗位，发挥其应有作用。还要有一定的胆识，让人才创新创造活力充分迸发。如此，方能做到“岗得其人”“以人适岗”“人岗相适”，最终实现人尽其才。

综合国力的竞争说到底是人才竞争。人才是一个国家、一个地方发展的核心竞争力。只有深入推进人才强市战略，实现人才的“引育留用”，发挥好人才的优势作用，才能为我市实现新时期的高质量跨越式发展提供新动力。

（作者单位：泊头市交河镇政府）