深化纠正“四风”和作风纪律专项整治 持续巩固“两转两促三思考”活动成果｜任丘公务员平时考核不搞“上下一般粗”

聚焦“五大类别” 进行“三个拓展”

任丘公务员平时考核不搞“上下一般粗”

本报讯（记者袁洪丽 通讯员郭文坡）自《沧州市公务员平时考核实施办法》出台以来，我市公务员考核工作日臻科学、规范。在此基础上，任丘市将69个机关单位划分为“五大类别”进行精准考核，以公务员平时考核为杠杆，将考核覆盖面进行“三个拓展”，拓展到事业人员平时考核、领导干部平时考核、领导班子考核。

2021年，任丘市被确定为中组部公务员平时考核工作联系点和干部考核工作基层观测点。根据《沧州市公务员平时考核实施办法》，任丘市研究制定了《公务员平时考核分类差异化实施方案》，将69个机关单位划分为乡镇街道类、党政综合类、群团机关类、执法监督类、窗口服务类“五大类别”，在平时考核平台进行月小结、季考核、年汇总的基础上，结合类别特点进行“微创新”，不搞“上下一般粗”，提高平时考核针对性和实效性。

对乡镇街道类机关单位，结合阶段性重点工作较多和分片包村管理的实际，实行公务员平时考核积分制和业务主管领导、分片包村领导双重评价制，提高平时考核的全面性、精准性。对党政综合类机关单位，根据考核成绩上浮或下调单位公务员平时考核总体评“好”的比例，进一步增强了公务员完成考核指标的动力。对群团机关类，针对县级群团机关公务员人数偏少，难以细分内设机构负责人层级的实际，推行“扁平化”考核模式，在平时考核综合管理平台上做相应设置，减少评价层级。对执法监督类，从案件办理的数量、质量、难度、效果等便于量化的实际出发，将工作业绩定量考核结果融入平时考核，凸显“以绩考能、以绩评能”。对窗口服务类，在窗口设置群众满意度评价器，将服务对象意见折算为分值，纳入季度审核评鉴，占比60%，引导窗口工作人员强化服务意识，提升服务水平。

参照“月小结、季考核、年汇总”的程序，任丘借鉴“德”“廉”评价、分权重审核评鉴等方式，同步对事业人员进行考核，强化“六个挂钩”结果运用，激发事业人员干事动力和工作激情。乡镇换届中，16名平时考核优秀的事业人员，进入乡镇领导班子。