人才引进不妨打破固有“界限”

人才引进不妨打破固有“界限”

汝汀   

最近，杭州一则干部任前公示引发热议，浙江康盛科工贸有限公司外贸经理余黎宇，拟任镇（街道）区管副职领导职务。民企高管直接当街镇干部，这次“非常规”的提拔，令不少人为杭州人才选拔的“不拘一格”点赞。　　

城市间的“抢人”大战，近年来一直在上演。对人才的渴求，体现了城市发展的迫切需要。对人才的定义，则在一定程度上考验着城市发展的智慧。引进人才也是门儿学问，不管是唯学历论，还是在固有的圈子里培养人才，都有着各自的局限性。人才可以存在于各个领域，缺的就是那双善于发现的眼睛，只有用对了地方，人才的价值才能充分体现。因此，如何打破界限，让人才真正流动起来，成了每个城市发展面临的新课题。　　

说说这名被破格提拔的外贸经理。“体制外”的人员得到“体制内”的重用，必定有“两把刷子”。无论什么人才，都不可能随便放在一个领域就能发光，让专业人做专业的事，才能事半功倍。作为民企经理，余黎宇了解市场、熟悉基层，在自己从事的领域有经验、有成绩、有思想，而城市发展又紧需这一领域发展的引领者、指挥者，二者一拍即合，是不可多得的好事。这也为体制内人才选拔提供了一个新的样本，不再局限于一池水养活一群鱼，而是拓展方式，引入活水，让公务员队伍活起来。　　

打破选拔人才的界限，对体制内的人员，也是一种激励。所谓破格提拔，“破格”之处往往在于被提拔者丰富的基层经验和出色的“实战”能力。其他人与“外来人才”良性竞争的方式之一，则是要充实自己的实践经验，让自己在某个领域变得更专业、更“懂行”。只有真正摸清行业的痛点，才能在实际工作中提出更有建树的意见和建议，才会让工作的效率更高、方向更准确。　　

总之，引进人才，精准、实用最重要。结合自身实际，有针对性地寻求适合的人才，让人才各得其所、各尽其用，这是对人才的尊重，更是对城市发展的负责。