精准『滴灌』培育好苗子

精准『滴灌』培育好苗子

张瑞鑫

为力促年轻干部成长成才，新疆福海县推行“滴灌式”年轻干部培养模式，通过精心选苗、一线育苗、严格护苗，着力培养一支素质高、业务精、本领强的年轻干部队伍。

习近平总书记曾经强调：培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运和人民的福祉。“十年树木，百年树人”，年轻干部作为社会主义事业的接班人，“强弱项”和“补短板”是终生的必修课，各级党组织上好年轻干部的必修课，方能促进他们全面发展。历史赋予的光荣使命，显然要在年轻干部培养上下好绣花功夫，要一针一线地为年轻干部缝缝补补，通过滴灌式培育，激发年轻干部干事创业的潜能。

精心选“苗”筑根基。带病提拔、边腐边升，这样的干部选拔无疑是失败的，更是错误的。滥竽充数、金玉其外、败絮其中，这样的干部选出来，这样的队伍建起来，后果是不堪想象的。因此，要将干部选拔的关口前移，把好准入关，将真正想为人民办事的干部选出来，给有激情、有热情、有理想的年轻干部留位子，将心中有民、心中有责、心中有戒的年轻干部选拔出来，建立年轻干部推荐考察机制，严格按照政治表现、业务水平、工作作风、业绩实效和群众评价等5个方面推荐考察标准，选出优秀人才，选出适用之才。同时实行“优进劣出”动态管理模式，对政治不合格、工作不胜任的年轻干部，及时调整出培养梯队，适时补充德才兼备的人才，持续注入“新鲜血液”。

一线育“苗”促成长。中国共产党最大的政治优势，就是保持与人民群众的血肉联系，为民解忧，解决群众的烦心事、忧心事，自然就要先了解事情的始末，方能找准病根、对症下药。对于年轻干部来说，难免有好高骛远、眼高手低、一知半解的情况，只有让年轻干部到一线去练兵，在实战中发现不足，弥补短板，才能做到有效精准地查漏补缺。通过畅通年轻干部“能上能下”的渠道，到一线磨炼，多岗位锻炼，着眼脱贫攻坚、乡村振兴等重点领域，才能逐步提高政治站位，增强政治敏锐性，全面提升综合能力。结合新冠肺炎疫情防控工作、企业复工复产、抗洪抢险等急重险难的工作，切实增强年轻干部政治责任感和使命感。

严格护“苗”结好果。年轻干部受党的教育并非一蹴而就，需要潜移默化、持之以恒、久久为功。发挥纪检监察的作用，注重日常监督，“8小时之外”也要纳入到监管的范围，及时发现问题和不足，时刻敲响廉政的警钟，渗透式地为年轻干部输送营养液、打好预防针，使其守住思想的底线和行为的红线。建立和完善谈心谈话机制，通过面对面的沟通与交流、日常近距离的观察，对有苗头性倾向性问题的年轻干部要早发现、早提醒、早纠正，防止小问题拖成大问题、新问题拖成老问题。建好年轻干部成长“蓄水池”，形成正向的成长激励机制，激发干事创业热情，也要完善容错纠错机制，为干事创业的年轻干部保驾护航。

精准“滴灌式”培养，不仅促进年轻干部政治素养全面提升，还为广大基层党组织在人才培养方面留下更多的思考空间。