能上能下，让干部【动起来】

　能上能下，让干部【动起来】

刘杰　　

近日，山东青岛市委组织部、市人社局联合印发《不胜任现职公务员管理办法（试行）》，针对当前党政机关工作人员中存在的庸政、怠政、懒政和“末梢梗阻”等突出问题，建立“不胜任现职工作人员池”。　　

“法制观念淡薄”“组织力执行力差，工作抓而不紧、抓而不实”“漠视管理服务对象正当诉求，光说不办”……青岛此《办法》将“不胜任现职”的14种情形一一罗列，并就纳入“不胜任现职工作人员池”的管理方式、管理期限等作出明确规定。相信《办法》一出，公务员们会更加认真地对待自己的工作，“在其位、谋其政”真的不是一句空话。对此举措，群众鼓掌叫好。　　

每年公务员考试都有很多人报名，有人觉得考上了就是捧上“铁饭碗”，只需坐坐办公室，没有多大压力。殊不知，公务员更需要具备与职责相匹配的能力。现实中，一名公务员被组织安排到领导职位上，主持一个单位的工作大局。可是，经过一段时间的考验，发现他不能胜任这个岗位上的工作，没有统筹协调能力，也不能团结同志、知人善任，如果继续留在原岗位就会影响正常工作开展。对于不胜任现职工作的人来说，过高的定位反而会使他们“高处不胜寒”，不妨打通“下”的渠道，让他们到自己能胜任的岗位上。这不仅是对群众负责，也利于正常的人才梯队建设。　　

“能上能下”，不失为加强干部队伍建设的有益探索。“不胜任现职工作人员池”与《人民的名义》中“回炉班”异曲同工，本质上都是组织上对“问题”干部“惩前毖后、治病救人”原则的具体实践。当下，我们应对疫情防控、脱贫攻坚、全面小康等大考，“能者上、庸者下、劣者汰”不是一个口号。如何衡量谁有办法有能力、谁没担当没作为，经济社会发展的效果就是一把刻度清晰的标尺，人民群众心里也有一杆公平的秤。　　

如何用好此办法，让这种举措既不流于形式，也不失温度，不至于成为公务员的“心理负担”，还需好好研究实施细则。同时，希望公务员们也正确对待“上与下、进与退”的问题，不妨先从自身做起，把自己改造得更好一些，提高自己的能力水平。无论哪个岗位，只有真真正正为人民服务的公务员，才是百姓欢迎的公务员。