搭好年轻干部的成长阶梯
边新民
时下，一些单位的某些领导在评价年轻干部时会频频摇头“少不经事”“嘴上没毛，办事不牢”等声音不绝于耳，诚然，年轻干部往往心高气盛，历练不够、缺少经验，但也恰恰说明，年轻干部更容易被雕琢和塑造。各级领导干部应抛弃固有的成见、摒弃习惯性偏见，以包容的胸襟，客观的理性，给年轻干部多一些理解和包容，多一些设身处地的换位思考。试想劳模精英、政坛巨子，哪个不是从年轻的时候一步步摸着石头蹚到成功的彼岸？有时候犯错误在所难免，大胆地让年轻干部去干，须知“人才自古要养成，放使干霄战风雨”。
放手绝不是“大撒把”，不是放任自流，在当今社会，各种渠道的信息蜂拥而至，良莠不齐，有的如洪水猛兽，鲸吞式地侵蚀着青年干部的思想阵地。受急功近利的成功学、不良鸡汤文化的影响，青年干部往往少了一份“乱云飞渡仍从容”“泰山崩于前而不变色”的定力和坦然。遇到山雨欲来、波谲云诡、狂风巨浪的境遇，难免会愁眉不展、郁郁寡欢、心灰意冷。因此，对待年轻干部，更要注重从年轻干部的实际情况出发，特别是个体差异、承受能力出发，“送君上马、再送一程”。尽量为年轻人成才创造有利条件。
不能把年轻干部放到“吃劲”的岗位就以为高枕无忧，站在远处观望，踏着步点等着年轻干部到点成才。要为年轻干部“把脉问诊”，排忧解难，筑牢年轻干部“不见风雨怎么见彩虹”思想根基，让年轻干部“磨盘碰石头”，实打实地“打大仗”、真刀真枪“打硬仗”，敢于啃“硬骨头”，勇于接“烫手山芋”，像托尔斯泰说的那样，在“清水里呛呛，血水里泡泡，咸水里滚滚”，野蛮生长、不断成熟，铸造“千磨万击还坚韧，任尔东西南北风”的坚韧意志。引导年轻干部主动走出舒适区，走入改革深水区，矛盾复杂区、问题频发区，自我加压，自我砥砺，涵养“舍我其谁”的霸气，不做“温水里的青蛙”，唤起深藏于内心的洪荒伟力，在攻坚克难中勇立潮头，直面问题，正视困难，培育“舍生取义”的忘我精神，主动肩负起时代赋予年轻干部的职责使命。奔赴棚改拆迁、信访维稳、脱贫攻坚等急难险重的岗位去淬火成钢，磨炼出坚如磐石的政治信念。
同时，要旗帜鲜明地坚持任人唯贤、德才兼备，反对任人唯亲，反对蝇营狗苟的“小圈子”。破除一切不利于年轻干部发展的制度性约束和体制性障碍，最大限度地调动年轻干部的积极性、创造性。包容、尊重年轻人无伤大雅的个性，力争在最佳的时机把年轻干部放到最能发挥其效能的岗位上，努力做到“用其长，尽其才，尽其用”，鼓励年轻干部在青春大好年华时多作贡献，让年轻干部的价值得到充分体现，以正确选人用人导向激励年轻干部，特别是大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的年轻干部；为敢于担当的年轻干部撑腰鼓劲，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题；把关心关爱干部的各项措施落到实处，构建“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人机制。不让老实人吃亏，不让奋发有为的青年干部流血又流泪。让吹竽的南郭先生吹喇叭、抬轿子的干部无处遁形。
扫除年轻干部思想上的“尘埃”，校正年轻干部思想上的偏差，给年轻干部植入战斗的基因，让年轻干部多“墩墩苗”，解除年轻干部个人成长进步的顾虑，为年轻干部脱颖而出理顺机制体制，相信我们的年轻干部一定能够“一遇风云便成龙”。
作者单位：献县人社局
